Los planes de igualdad de las empresas de Hostelería y Restauración son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
Los planes de igualdad de las empresas de Hostelería y Restauración son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
· Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la empresa.
· Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la compañía y especialmente en la gestión de recursos humanos.
· Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor.
· Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las políticas de corresponsabilidad, etc.
· Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.
· Utilizar documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.
· Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
· Promover la conciliación de la vida laboral y, familiar desarrollando las políticas de corresponsabilidad en aquellas áreas donde el acceso a estas medidas es mayoritariamente femenino, etc.
· Promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género.
· Fomentar la evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
· Mejora la productividad
· Redice el absentismo laboral
· Mejora el clima laboral
· Racionaliza los horarios
· Favorece la flexibilidad de la organización
· Desarrolla la creatividad y la innovación
· Mejora la adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
· Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas
· Credibilidad de la responsabilidad social
